코로나가 바꾼 직장 선택 기준 ‘연봉보다 안정성’
부산 시민들이 코로나19 이후 직장 선택 기준으로 ‘고용 안정성’을 가장 중요하게 생각하는 것으로 조사됐다. 코로나19 이전에는 ‘연봉·복지’를 최우선시했으나 코로나19로 고용이 불안해지면서 시민 인식이 변한 것으로 보인다.
부산연구원 시민 인식 조사 발표
고용 불안감에 54.3%가 선택
85% “무인화 기술 도입 늘었다”
부산연구원은 이 같은 시민 인식 조사 결과를 담은 ‘코로나19, 부산 지역 노동의 미래와 과제’ 보고서를 19일 발표했다. 보고서는 부산연구원이 코로나19 이후 시민들의 노동 변화 인식을 알아보기 위해 진행한 설문조사 결과를 담고 있다.
부산연구원이 시민 1000명을 대상으로 한 조사에서 코로나19 이후 직업(직장) 선택 기준을 묻는 질문에 시민들은 ‘고용 안정성’(54.3%), ‘연봉·복지’(14.4%), ‘근무환경’(13.9%) 순으로 대답했다. 반면 코로나19 이전에는 ‘연봉·복지’(38.1%), ‘근무환경’(23.4%) ‘고용 안정성’(18.7%) 순의 답변이 나왔다.
연구원은 “코로나19로 고용 불안이 높아지면서 시민 인식이 변화한 것으로 보인다”고 분석했다.
시민들은 코로나19가 일하는 방식에도 큰 변화를 줬다고 인식했다. 코로나19 이후 일하는 방식의 변화를 묻는 질문에 시민들은 ‘무인상점·키오스크 등 무인화 기술 도입이 부쩍 늘었다’(85.0%), ‘플랫폼 노동자가 증가한 것 같다’(80.3%), ‘정규직 일자리가 줄었다’(75.6%)(중복답변) 순으로 응답했다.
보고서 작성자인 손헌일 연구위원은 노동 변화 대응을 위한 부산시 노동 정책으로 비정규직을 고려한 직업능력 개발 교육 생태계 조성, 노동권리 교육, 일하는 시민을 위한 조례 제정 등을 제시했다. 손 위원은 “취약성이 높은 노동자들에 대한 보호와 코로나19로 인한 노동시장 차별적 영향을 해소하기 위한 정책이 필요하다”고 조언했다.
김영한 기자 kim01@