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부산 공공기관 지역인재 채용 ‘합격점’
21곳 신규 채용 전국 평균 웃돌아
장병진 기자 joyful@busan.com
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부산 서구 부산대학교병원. 부산일보DB
부산 소재 공공기관들이 2025년도 신규 채용에서 지역인재 채용 의무 비율 목표를 모두 달성한 것으로 나타났다. 모든 기관이 법정 기준을 상회한 데다 전체 평균 채용률도 82%를 돌파해, 심화하는 수도권 인구 집중 현상 속에서 지역 균형 발전과 지역 일자리 창출에 버팀목이 되고 있다는 평가다.
교육부가 18일 발표한 ‘2025년 지역 공공기관 지역인재 채용 현황’에 따르면, 지난해 부산에 위치한 21개 공공기관의 전체 신규 채용 인원 1536명 중 1272명이 지역인재로 집계됐다. 전체 신규 채용 인원의 82.8%에 달하는 수치다.
이는 전국 평균을 크게 웃도는 압도적인 성과다. 교육부 조사 대상인 전국 184개 공공기관의 2025년 전체 신규 채용 규모는 1만 7871명이었으며, 이 중 1만 2742명이 지역인재로 선발돼 전국 평균 채용률 71.3%를 기록했다. 부산 지역의 평균 지역인재 채용 실적이 전국 평균보다 10%P(포인트) 이상 더 높은 셈이다.
이 같은 두드러진 성과는 2024년 도입된 ‘지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률’ 개정안이 성공적으로 안착한 데 따른 결과로 풀이된다. 해당 법률은 비수도권에 위치한 공공기관이 신규 채용 시 35% 이상을 의무적으로 지역인재로 뽑도록 규정하고 있다.
기관별 채용 규모를 살펴보면 부산대병원의 지역인재 채용이 가장 많았다. 올해 부산대병원은 863명의 신규 인력을 대거 뽑았는데, 무려 96%에 해당하는 829명을 지역인재로 선발해 전체 실적을 견인했다. 부산으로 이전한 굵직한 공공기관들 역시 제 몫을 해냈다. 한국남부발전은 173명 중 119명(68%)을 선발해 두 번째로 큰 채용 규모를 보였고, 기술보증기금이 111명 중 70명(63%), 한국자산관리공사(캠코)가 97명 중 57명(58%)을 각각 지역 출신 인재로 채용했다. 이 밖에 국립해양박물관(3명), 게임물관리위원회(2명) 등 신규 채용 인원이 한 자릿수인 일부 소규모 기관들은 100% 지역인재로 채용을 마쳤다.
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