취업포털, 761명 조사

구직자 10명 중 8명은 구직활동을 하면서 채용과정의 투명성이나 객관성 등에 대해 의심해 본 적이 있는 것으로 나타났다.

자격증 및 공무원 전문 교육기업 에듀윌(eduwill.net)과 프리미엄 취업포털 커리어(www.career.co.kr)가 지난 10~12일 구직자 761명을 대상으로 조사한 결과, 전체의 82.1%가 '채용 공정성에 대해 의심해 본 적이 있다'고 답했다.

의심한 이유(복수응답)는 '채용기준이 명확히 공개되지 않아서'가 52.2%로 가장 많았다. 다음으로 '채용과정에서 차별을 받았다고 생각돼서'가 35.4%, '특정자격 조건을 갖춘 지원자에게 특혜를 준다는 소문이 돌아서'가 25.0%, '합격자가 없다고 채용을 다시 진행해서' 21.9%로 뒤를 이었다.

기업의 채용 공정성 확보 및 채용 차별을 막기 위한 방안으로는 '채용심사기준 공개 등을 통한 투명성 제고'가 37.7%로 가장 많았다. '다양한 채용 방법 개발'은 19.4%, '기업들의 열린 채용 확대' 19.1%, '법적인 규제 강화' 10.2%, '필기시험 등 객관적인 채용전형 실시'는 9.7% 이었다.

김 진 기자 jin92@