국내 200대 기업의 등기 사내이사(CEO)의 1인당 평균 보수는 부장급 이하 일반 직원보다 9배 가량 더 받는 것으로 조사됐다.

7일 조직개발 전문업체 지속성장연구소가 기업분석 전문 한국CXO연구소에 의뢰해 지난해 국내 200대 기업의 CEO·임원·직원 보수 격차를 분석한 결과에 따르면 200대 기업이 CEO급에게 지급한 급여 총액은 4464억 원이었다.

사내이사 649명에게 지급한 평균 보수액은 6억 8783만 원이다.

임원급에게 준 전체 보수액은 2조 5662억 원으로, 임원 7189명이 1인당 받은 급여는 3억 5698만 원으로 파악됐다.

부장급 이하 직원에게는 인건비가 72조 원 지출됐는데, 직원 약 90만 명으로 나누면 1인당 평균 보수액은 7919만 원이다.

이 같은 평균 보수액을 비교하면 CEO 보수는 직원보다 8.7배 더 많고, 임원급보다는 1.9배 더 많다.

임원 보수는 직원보다 3.8배 많았다.

CEO 1인당 평균 보수를 최저 연봉(2094만 원)과 비교하면 32.8배에 달했다.

CEO 평균 보수를 100이라 하면 임원급 보수는 51.9%, 직원은 11.5% 수준을 받고 있다.

CEO와 직원 간 보수 격차는 업종에 따라서 편차가 컸다.

유통·상사 업종은 CEO 보수가 14억 5580만 원, 직원 보수는 6070만 원으로 격차가 약 24배였다.

20개 주요 업종 중 CEO 평균 보수가 가장 높은 업종은 정보·통신 분야로, CEO 평균 보수는 15억 2680만 원이었다.

정보·통신 분야의 임원급 보수는 4억 2100만 원, 직원 보수는 8120만 원으로 CEO와 직원 간 격차가 18.8배였다.

이외에 식품업, 석유화학, 전자, 금융 등이 CEO와 직원 보수 격차가 컸다.

이와 달리 CEO와 직원 간 보수 격차가 가장 낮은 업종은 전기·가스였다.

이 업종 CEO급 보수는 3억 1천390만 원, 직원 보수는 8130만 원으로 급여 차이가 3.9배에 그쳤다.

임원 보수 역시 2억 원 수준으로 CEO의 65.6% 수준이었다.

섬유, 제지, 교육, 제약, 조선·중공업 등도 CEO와 직원 보수 격차가 크지 않은 것으로 파악됐다.

200대 기업 중 CEO와 직원 보수 격차가 가장 큰 회사는 엔씨소프트다.

이 회사의 지난해 사내이사 평균 보수는 49억 5800만 원이었고, 미등기 임원과 부장급 이하 직원 평균 보수는 8640만 원이었다.

지속성장연구소 신경수 대표는 "국내 기업 중 경영 성과와 별개로 단지 오너 일가라는 이유로 고액 보수를 받는 사례가 적지 않다"며 "CEO 보수를 좀 더 합리적으로 책정하는 기업 문화가 정착돼야 한다"고 주장했다.배동진 기자 djbae@busan.com

배동진 기자 djbae@busan.com