‘부르고 보는’ 비상근무 비판에
대응력 강화 위주 매뉴얼 변경

부산영도구청 전경

부산 기초지자체들이 동원 인력은 줄이고 현장과 전문성을 강화하는 방향으로 재난 대응 비상근무 체계 전환을 추진하고 있다. 현행 체계가 인력을 무분별하게 동원하는 전근대적인 방식이란 지적(부산일보 9월 18일 자 1면 보도)에 따른 것이다.

부산 영도구청은 최근 비상근무 시 동원 인력을 줄이는 방향을 검토하고 있다고 16일 밝혔다. 기존에는 전 부서 4분의 1 인원이 소집됐지만, 앞으로는 6분의 1 수준으로 동원 인력을 낮추겠다는 계획이다. 다른 부산 기초지자체 비상근무 시스템을 참고해 이달 중으로 비상근무 지침을 개편하겠다는 게 영도구청 관계자의 설명이다.

다른 부산 기초지자체도 잇따라 비상근무 체계를 개선하고 나섰다. 앞으로 기후 위기의 영향으로 자연 재난이 빈번해지는 점을 고려해 기존의 ‘일단 부르고 보자’라는 인력 중심의 비상근무 한계를 인식했기 때문이다.

연제구청은 비상근무 발령 시, 공무원이 각자 지정된 동주민센터로 바로 출근하는 형식을 택했다. 구청사보다 시민의 삶과 밀접한 곳인 동주민센터로 출근해 현장 대응 능력을 강화하겠다는 의도다. 부산진구청도 부서마다 전담할 관내 침수 다발 지역을 정해줘서, 현장 중심의 비상근무 체계를 검토하는 중이다.

부서장의 명확한 근무 기준을 세워 안전사고에 대한 책임을 강화한 기초지자체도 있었다. 수영구청은 자연 재난 상황이 1일 이상 유지될 경우, 각 부서장을 ‘상황관리관’으로 임명해 재난 대응을 총괄하도록 비상근무 체계를 바꿨다.

김준현 기자 joon@busan.com