BPA·BPS 노사 협의 본격화
탄력근로제 도입 핵심 쟁점

15일 근무 개선을 촉구하며 철야 농성에 돌입한 부산항보안공사 노조. 부산항보안공사 노조 제공

부산항보안공사(BPS) 청원경찰의 고강도 근무 형태(부산일보 4월 15일 자 16면 보도)를 개선하기 위한 3자 협의가 본격화한다.

부산항만공사(BPA)는 BPS 청원경찰의 근무 형태를 4조 2교대로 개편하기 위해 BPS 노사와 함께 3자 간 협의를 지속적으로 추진하겠다고 17일 밝혔다. 이미 BPS, BPS 노조와 4조 2교대로 전환하는 것에 공감대를 형성한 만큼 근무시간 감소에 따른 임금 체계 개편 방안을 3자 간 협의를 통해 도출한다는 계획이다. BPS는 BPA가 100% 출자한 자회사다.

BPS 노조는 기존 3조 2교대의 경우 강도 높은 근무로 인해 업무 집중도가 떨어진다며 교대제 변경을 촉구해 왔다. 이에 BPS는 자체 노사 TF를 구성하고 지난해 8월부터 지난 2월까지 4조 2교대 시범 운영 계획 등을 논의했다. 그러나 탄력근로제 도입, 임금 보전 방안 등을 두고 BPA와 BPS 노조가 이견을 보이면서 협의가 답보 상태에 놓였다.

BPA는 교대제를 개편하면 근무시간이 25% 줄고 휴무일은 50% 늘어 임금 체계 조정이 불가피하다는 입장이다. 반면 노조는 노사 합의안에 없던 탄력근로제를 갑자기 도입하려 한다며 반발하고 있다. 양 측간 합의가 이뤄지지 않으면서 노조는 지난 15일 철야 농성에 돌입했다.

BPA 관계자는 “청원경찰 처우 개선을 위해 노력해 온 만큼, 3자 협의로 합의점을 찾겠다”고 강조했다.

이승훈 기자 lee88@busan.com