사하여성인력개발센터, 직장적응 지원사업 ‘신입직원 온보딩 교육’ 운영

사하여성인력개발센터는 금년 말까지 직장적응 지원사업을 추진하고 있으며, 청년친화 조직문화와 신입직원 온보딩 교육 프로그램을 통해 지역 청년들의 안정적인 직장 정착을 지원하고 있다고 밝혔다. 신입직원 온보딩 프로그램은 신입직원이 입사 초기 경험하는 어려움을 완화하고, 직무 수행능력 향상과 장기근속을 목적으로 운영되는 사업이다. 이번 온보딩 프로그램에는 SB선보㈜ 신입직원 17명이 참여했으며, 전 과정이 성공적으로 마무리됐다. 이번 교육은 기업의 요구와 신입직원의 실제 필요역량을 반영하여 △상호교류 프로그램 △직무역량 강화 교육 △뮤직테라피 기반 스트레스 관리 △커리어 목표 설정 △비즈니스 매너 교육 등으로 구성됐으며, 신입직원의 직무 이해도와 조직 적응력을 높일 수 있도록 집중적으로 운영됐다. 사하여성인력개발센터 관계자는 “신입직원의 초기 적응은 장기근속과 직무 성과로 이어지는 매우 중요한 요소”라며 “앞으로도 기업 맞춤형 온보딩 교육을 지속 확대해 지역 청년들이 안정적이고 건강한 근무 환경에서 성장할 수 있도록 적극 지원하겠다”고 전했다. 본 기관은 신입직원 온보딩 교육에 참여하지 못한 신입직원을 위해 추가 온보딩 교육 참여자를 모집하고 있으며, 신입직원의 개인적 어려움을 보완하기 위한 멘토링 프로그램도 함께 운영 중이다. 참여를 희망하는 경우 유선으로 문의하면 자세한 안내를 받을 수 있다.

사하여성인력개발센터, 신입직원 온보딩 프로그램 진행 및 모집

사하여성인력개발센터는 직장적응 지원사업의 신입직원 온보딩 프로그램을 운영하고 있다. 이 프로그램은 신입직원들의 장기근속과 업무 역량 강화, 동료 간 협업 능력 향상을 목표로 하는 교육 과정으로, 현재 2회차까지 진행되었으며 3회차 프로그램을 앞두고 있다. 다가오는 3회차 온보딩 프로그램은 제일OOOO과 함께 진행될 예정이며, 교육 내용은 ▲바벨탑 어드벤처 ▲MBTI 검사 활용 커리어 목표 설정 ▲가죽공예 체험으로 구성되어있으며 참여자들이 흥미를 느끼면서도 실제 직장생활에 도움이 될 수 있는 주제로 운영될 예정이다. 직장적응 지원 담당자는 “이번 3회차 교육을 통해 신입직원들이 동료 간 협업 능력을 높이고, 업무 스트레스를 해소하는 기회가 되길 바란다”고 전했다. 또한, 개인으로 참여할 수 있는 신입직원 대상 온보딩 프로그램도 함께 진행될 예정이다 11월 교육 과정은 사하구 산업단지 내 기업에 근무하는 근속 3년 미만, 만 39세 이하 청년층을 대상으로 모집 중이다. 교육 내용은 ▲가죽공예 ▲ChatGPT 활용법 ▲Perplexity 활용법 ▲MBTI 검사 ▲베이킹 ▲디자인 그래픽 플랫폼 활용 등으로 다양하게 구성되어 있다. 모든 과정은 국비 지원으로 무료로 운영되며, 80% 이상 수료 시 수료증과 기념품이 제공된다. 신청은 네이버폼 링크(https://naver.me/5xaUAsH5)를 통해 신청 후 교육 프로그램 참여 가능하며 신입직원 맞춤형 교육인 만큼 신입직원들의 많은 관심 바란다.

사하여성인력개발센터, 직장적응 지원 신입직원 멘토링 진행 후기

사하여성인력개발센터는 부산시, 고용노동부, 사하구의 지원을 받아 ‘2025 직장적응 지원사업’을 운영하고 있다. 이 사업은 신입직원 온보딩과 청년친화 두 분야로 구성되어 있으며, 그중 사하구는 플러스 사업으로 신입직원 멘토링 프로그램을 운영 중이다. 멘토링에 참여한 강OO 씨는 “오랜 고민을 해결할 수 있어 큰 도움이 됐다. 기회가 된다면 더 많은 회차에 참여하고 싶다”라는 후기를 남겼으며, 유OO 씨는 “직장생활을 하면서 경력개발에 대한 고민이 많았는데, 시간과 주제를 직접 선택해 배울 수 있어 매우 유익한 경험이었다”고 소감을 전했다. 현재까지 총 4회의 멘토링이 진행됐으며, 금년 11월까지 참여자를 모집하고 있다. 사하구 내 기업에 근무하는 만 39세 이하 청년이라면 누구나 신청 가능하며, 신입직원 멘토링은 네이버폼을 통해 희망 분야를 선택하면 그에 맞는 전문 멘토와 매칭해 총 4회, 회차당 2시간 동안 맞춤형 멘토링을 제공한다. 센터 관계자는 “신입직원의 어려움해결과 경력개발에 도움이 될 수 있는 이번 멘토링에 많은 관심과 참여를 바란다”고 전했다.

사하여성인력개발센터, 직장적응 지원사업 신입직원 온보딩 참여자 모집

사하여성인력개발센터는 부산시, 고용노동부, 사하구의 지원을 받아 ‘2025 직장적응 지원사업’을 운영하고 있다. 이 사업은 신입직원 온보딩과 청년친화 두 분야로 구성되어 있으며 이 중 신입직원 온보딩 프로그램은 청년 신입직원들이 직장에 안정적으로 적응하고 장기 근속 및 경력 개발을 할 수 있도록 돕는 데 초점을 맞추고 있다. 많은 사하구 신입직원들이 본 사업에 참여할 수 있게 사하구 산업단지 내 입주기업 재직 중인 근속 3년 미만, 만 39세 이하 청년 신입직원을 대상으로 모집을 진행 중이다. 프로그램으로는 신입직원에게 필요한 실질적 역량 강화를 위하여 ▲팀빌딩 프로그램 ▲MBTI 검사를 통한 강점 찾기 ▲스트레스 관리법 ▲서핑 입문 과정 ▲디지털 활용 툴을 통한 숏폼 제작 등 다양한 맞춤형 과정으로 구성되어 있다. 참여를 희망하는 신입직원은 네이버 폼(https://naver.me/G4GzoOel)을 통해 간단한 인적 사항과 참여 의사를 작성하면 되며, 모든 프로그램은 전액 무료로 제공된다. 또한 참가자에게는 다과와 기념품도 함께 제공되어 실질적인 혜택을 더하고 있다.

사하구, 직장적응 지원사업 통해 신입직원 1:1 멘토링 진행

사하여성인력개발센터는 고용노동부와 사하구의 지원을 받아 ‘2025년 직장적응 지원사업’을 추진하며, 지역 내 청년 신입직원의 빠른 직장 적응과 경력 성장을 위한 1:1 맞춤형 멘토링 프로그램을 운영한다고 밝혔다. 이 사업은 사하구 내 기업에 근무하는 근속 3년 미만, 만 39세 이하 청년 신입직원을 대상으로 하며 실질적인 업무 고민과 애로사항 해결을 돕기 위해 기획됐다. 특히 직장 내 정착을 유도하고 장기적인 커리어 성장을 지원하는 데 중점을 두고 있다. 멘토링은 온라인 사전 신청을 통해 진행되며, 희망 분야를 선택하면 각 분야별 전문가와 최대 2회(회당 2시간)까지 1:1로 상담을 받을 수 있다. 멘토링 분야는 △비즈니스 기본 △경력개발 △이직 및 진로전환 지원 등 실질적 수요가 높은 내용으로 구성됐다. 사하여성인력개발센터는 “신입직원이 초기 직장 생활에서 겪는 다양한 문제를 현장 중심의 멘토링을 통해 해소함으로써 조직 적응력 향상과 이직률 감소에 기여할 것으로 기대된다”고 전했다. 모집은 선착순 마감이며, 참가신청 QR코드를 통해 네이버 폼으로 신청할 수 있다.

사하여성인력개발센터, 직장적응 지원 사업 신입직원 온보딩 추진

사하여성인력개발센터는 금년도 연말까지 진행되는 ‘2025년 부산시 사하구 직장적응 지원’ 사업을 통해 ‘신입직원의 온보딩 교육’ 및 중간 관리자 대상 ‘청년친화 조직문화 교육’을 제공하고 있다. 신입직원 온보딩 프로그램은 상호교류 프로그램, 직무역량강화, 스트레스 관리, 커리어 목표 설정 등으로 구성되어 있다. 청년층 신입직원들을 대상으로 입사 초기 겪는 어려움을 보완하고 신입직원들의 직무 역량 강화를 위해 운영되는 교육 프로그램으로 현재 ㈜서○, ㈜와이○○○○, ㈜창신○○○ 등 사하구 산업단지 내·외 기업에서 본 교육 프로그램에 참여했다. 금주에 진행한 교육 프로그램은 바벨탑 어드벤처, 네임텐트 등의 팀빌딩을 통한 신입직원 네트워킹과 디지털 협업 툴(Notion)활용 등의 직무역량강화를 중점으로 추진하고 있다. 본 사업은 고용노동부, 부산광역시, 사하구의 지원을 받아 사하여성인력개발센터가 주관하며 사하구 소재 기업들의 청년친화 조직문화 형성과 신입직원들의 장기근속을 위한 근무환경 조성에 기여하고자 한다. 추후 신입직원들을 대상으로 개인의 어려움을 해결하기 위해 1:1 맞춤형 멘토링이 진행될 예정이다. 현재 진행되는 신입직원 온보딩 프로그램은 신입직원들의 직무 역량을 강화하고 초기 어려움을 해소함으로써 원활한 조직 적응을 유도하고자 한다. 이를 통해 ‘쉬었음’ 청년의 전환을 조기에 방지할 것으로 기대된다.

사하여성인력개발센터, 직장적응 지원 사업 교육 프로그램 추진

사하여성인력개발센터는 금년도 연말까지 진행되는 '2025년 부산시 사하구 직장적응 지원' 사업을 통해 ‘신입직원의 온보딩 교육’과 중간 관리자 대상 ‘청년친화 조직문화 교육’을 제공하고 있다. 본 사업은 청년층 신입직원과의 원활한 소통과 최신 트렌드 교육을 통해 신입직원 장기근속을 지원하고 기업의 성장을 촉진하는 것을 목표로 하고 있다. ‘청년친화 조직문화’ 교육 프로그램은 사하구 신평장림일반산업단지 내에 입주한 ㈜선보공업, ㈜등푸른식품 등에 종사하고 있는 임직원을 대상으로 진행했다. 교육 프로그램에 참여한 선보공업의 교육 담당자는 “실질적으로 도움이 되는 교육이었으며, 앞으로도 이러한 교육 수혜를 계속 이어가고 싶다”라고 입장을 밝혔다. 등푸른식품 교육 참여자는 “평소 접하지 못한 교육내용으로 직장 적응에 많은 도움이 됐으며, 많은 분들이 교육에 참여하여 최고의 직장문화가 정착됐으면 좋겠다”고 전했다. 본 사업은 고용노동부, 부산광역시, 사하구의 지원을 받아 사하여성인력개발센터가 주관하며, 사하구 소재 기업들의 청년친화 조직문화 형성과 신입직원들의 장기근속을 위한 근무환경 조성에 기여하고자 한다. 앞으로 산업단지 내외의 다양한 기업들에서도 청년친화 조직문화 교육과 신입직원 온보딩 교육을 활성화하여 신입직원의 장기근속을 지원할 예정이다. 사하여성인력개발센터는 앞으로도 지속적인 교육 프로그램 운영을 통해 지역 사회와 기업의 상생 발전을 위해 노력하고자 한다. 직장적응 지원에 참여를 희망할 경우 사하여성인력개발센터로 문의하면 된다.

사하여성인력개발센터, ‘사하구 직장적응 지원’ 참여자 모집

사하여성인력개발센터는 ‘쉬었음’ 청년 인구 감소와 ‘신입직원’의 장기근속을 지원하기 위해 금년도부터 ‘직장적응 지원’ 사업을 추진한다. 본 사업은 부산지방고용노동청, 부산광역시, 사하구의 지원을 받아 사하구 기업에 재직하는 관리자 및 신입직원을 대상으로 맞춤형 교육 프로그램을 무료로 제공한다. 사업은 금년도 말일까지 진행되며 △교육 프로그램 △네트워크 포럼 △신입직원 멘토링 등으로 구성되어 신입사원이 직장에 적응할 수 있도록 돕는 것을 목표로 추진 중에 있다. ‘직장적응 지원’ 사업은 기업과 청년 인재 모두의 성장 기반을 마련하기 위한 두 가지 맞춤형 교육으로 구성되어 있으며 자세한 내용은 아래와 같다. CEO, 중간관리자, 인사담당자 대상 ‘청년친화 조직문화 교육’ 은 4시간으로 구성되어 있으며 주된 내용으로는 청년세대와의 효과적인 의사소통 방법, 청년세대를 위한 관리자 맞춤형 리더십 등으로 이루어진다. 세대 간 이해의 폭을 넓히고 유연한 업무환경 조성을 통해 전 세대가 함께 일하기 좋은 조직문화를 형성하는 데 목적이 있다. 교육을 통해 기업 내 세대 간 이해와 협업 문화를 촉진하고, 청년 세대가 중심이 되는 새로운 조직문화 트렌드를 반영하여 장기적인 조직 성장 기반 마련을 도모한다. 재직기간 3년 미만 신입직원 대상 ‘신입사원 온보딩 교육’ 은 입사 3년 미만, 만 39세 미만의 청년 신입직원을 대상으로 하며 상호 교류 프로그램, 생성형 AI를 활용한 직무역량강화, 창의적 활동을 통한 직장 내 스트레스 관리법 등 실질적인 적응과 성장을 지원하는 내용으로 12시간에서 20시간으로 구성된다. 이를 통해 직무 만족도 향상과 이직률 감소는 물론, 청년 개인의 지속 가능한 커리어 성장을 위한 탄탄한 커리어 기반이 마련되기를 기대한다. 특히 본 사업은 사하구 산업단지를 대상으로, 사하구 재직 청년의 안정적인 일자리 안착을 지원하고자 한다. 모든 교육은 무료로 제공되며, 교육 과정 수료자에게는 '이수증‘ 수여와 기념품 등의 혜택을 제공한다. 사하여성인력개발센터에서 금년도 연말까지 진행되는 ‘직장적응 지원’ 사업은 기업과 청년이 함께 성장하고 정착할 수 있도록 돕는 실질적 지원책으로 사하구 소재 기업과 청년들의 많은 관심과 참여를 희망한다. 직장적응 지원사업 참가문의는 사하여성인력개발센터로 하면 된다.