-
사하여성인력개발센터, 직장적응 지원사업 성료
사하여성인력개발센터는 올해 추진한 ‘직장적응 지원사업’을 성공적으로 마무리했다고 밝혔다.
본 사업은 신입직원 온보딩과 청년친화 조직문화 조성 두 분야로 구성되어있다, 신입직원 온보딩 프로그램은 청년 신입직원들이 직장에 안정적으로 적응하고 장기 근속과 역량 강화를 도모할 수 있도록 교육을 운영했으며 청년친화 조직문화 분야에서는 청년세대와 효과적인 의사소통을 지원하고, 관리자 대상 맞춤형 리더십 교육 등을 통해 기업 내 청년친화적 조직문화 조성을 위한 다양한 프로그램을 실시했다.
올해 본 기관은 청년친화 조직문화 교육 총 8회에 약 140명, 신입직원 온보딩 프로그램 총 7회에 약 240명이 참여한 가운데 사업을 성과적으로 수행했다. 특히 고용노동부에서 주관한 ‘직장적응 지원 우수사례 공모전’에서 최우수상을 수상하며 사업의 전문성과 효과성을 대외적으로 인정받는 성과도 거뒀다.
최우수상 수상자인 조OO 씨는 ‘청년친화 조직문화 교육을 통한 변화의 시작’이라는 주제로 사례를 제출했으며, “교육을 계기로 업무 지시 및 협업 과정에서의 소통 방식을 다시 바라볼 수 있었고, 실제로 긍정적인 변화가 나타났다”고 소감을 밝혔다.
추가적으로 중간관리자층을 대상으로 운영한 네트워크 포럼 1회, 신입직원들을 대상으로 멘토링 20회도 함께 추진하여 추가적인 사업의 목표를 달성했다.
사하여성인력개발센터 박현숙 관장은 “이번 사업을 통해 많은 신입직원들이 직장 생활에 대한 자신감을 얻고 조직 적응도가 유의미하게 향상됐다”며 “앞으로도 청년층의 지속적인 경제활동 참여와 지역 기업의 안정적인 인력 확보에 기여할 수 있도록 관련 프로그램들이 지속적으로 활성화되기를 바란다”고 덧붙였다.
2025-12-11 [14:50]
-
사하여성인력개발센터, 직장적응 지원사업 ‘신입직원 온보딩 교육’ 운영
사하여성인력개발센터는 금년 말까지 직장적응 지원사업을 추진하고 있으며, 청년친화 조직문화와 신입직원 온보딩 교육 프로그램을 통해 지역 청년들의 안정적인 직장 정착을 지원하고 있다고 밝혔다.
신입직원 온보딩 프로그램은 신입직원이 입사 초기 경험하는 어려움을 완화하고, 직무 수행능력 향상과 장기근속을 목적으로 운영되는 사업이다.
이번 온보딩 프로그램에는 SB선보㈜ 신입직원 17명이 참여했으며, 전 과정이 성공적으로 마무리됐다.
이번 교육은 기업의 요구와 신입직원의 실제 필요역량을 반영하여 △상호교류 프로그램 △직무역량 강화 교육 △뮤직테라피 기반 스트레스 관리 △커리어 목표 설정 △비즈니스 매너 교육 등으로 구성됐으며, 신입직원의 직무 이해도와 조직 적응력을 높일 수 있도록 집중적으로 운영됐다.
사하여성인력개발센터 관계자는 “신입직원의 초기 적응은 장기근속과 직무 성과로 이어지는 매우 중요한 요소”라며 “앞으로도 기업 맞춤형 온보딩 교육을 지속 확대해 지역 청년들이 안정적이고 건강한 근무 환경에서 성장할 수 있도록 적극 지원하겠다”고 전했다.
본 기관은 신입직원 온보딩 교육에 참여하지 못한 신입직원을 위해 추가 온보딩 교육 참여자를 모집하고 있으며, 신입직원의 개인적 어려움을 보완하기 위한 멘토링 프로그램도 함께 운영 중이다.
참여를 희망하는 경우 유선으로 문의하면 자세한 안내를 받을 수 있다.
2025-11-25 [14:39]
2025-12-11 [14:50]
