‘2026년 독서경영 우수직장 인증 수여식’ 시상식에 참석한 한국동서발전 총무부 직원들이 기념사진을 촬영하고 있다. 동서발전 제공

한국동서발전이 자율적 독서활동과 지식 공유 활성화로 임직원의 창의적 사고·학습문화를 강화한 노력을 인정받아 2026년 ‘독서경영 우수직장’ 인증 우수상을 수상했다. 한전KDN은 꾸준한 직원 독서환경 운영으로 ‘독서경영 우수직장’ 재인증을 획득하는 쾌거를 거뒀다.

■동서발전, 자율적 독서활동·지식 공유 활성화

○…한국동서발전은 지난 22일 오후 2시 국립중앙도서관에서 열린 ‘2026년 독서경영 우수직장 인증 시상식’에서 우수상을 수상했다고 23일 밝혔다.

2014년 도입된 ‘독서경영 우수직장 인증제’는 문화체육관광부와 한국출판문화산업진흥원이 주최하고 한국능률협회가 주관하는 제도로, 직장 내 독서문화 활성화를 통해 창의적인 인재를 양성하고 직원 복지 향상과 지역사회 독서문화 확산에 기여하는 기업과 기관을 인증하는 제도다. 직장 내 독서환경 조성과 다양한 독서 프로그램 운영을 통해 임직원의 역량 강화와 독서문화 확산에 기여한 기업과 기관을 선정한다. 인증기관 선정은 독서경영(독서문화) 관련 △리더십 △경영전략 △인프라 구축 △추진활동 및 성과 등에 대한 평가로 결정된다.

동서발전은 올해 역대 가장 많은 305개 기업·기관이 인증을 받은 가운데, 체계적인 독서경영 전략과 임직원 참여 중심의 독서 프로그램 운영 성과를 인정받아 우수상을 수상했다.

동서발전은 인공지능 전환(AX) 시대에 필요한 임직원의 창의적 사고와 문제 해결 역량을 높이기 위해 독서경영 중장기 전략을 수립하고, 자율적인 학습과 지식 공유를 장려하는 다양한 프로그램을 운영하고 있다. 특히 △임직원 자녀 입학 축하 도서 지원 △직원 간 지식과 경험을 나누는 실용 중심 독서모임 운영 △개인 관심과 필요에 따른 자율적 도서 구입 지원제도 등을 통해 일상에서 자연스럽게 책을 접하고 독서활동에 참여할 수 있는 환경을 조성했다. 또한 발전소 주변 지역사회를 대상으로 도서 기증사업을 추진하는 등 사내 독서활동을 지역 사회로 확대하고, 지역주민의 독서 접근성을 높이는 데에도 힘쓰고 있다.

이러한 노력을 통해 임직원의 자기계발과 소통을 활성화하고, 지속적인 학습을 바탕으로 변화하는 환경에 능동적으로 대응하는 조직문화를 정착시켰다는 점에서 높은 평가를 받았다.

권명호 동서발전 사장은 “앞으로도 임직원이 자율적으로 배우고 지식을 공유할 수 있는 환경을 조성하고, 지역사회와 함께 성장하는 독서문화를 확산해 나가겠다”고 말했다.

‘독서경영 우수직장’ 재인증 취득에 노력한 한전KDN 실무자들. 한전KDN 제공

■한전KDN, 꾸준한 직원 독서환경 운영

○…에너지ICT 전문 공기업 한전KDN(사장 박상형)은 지난 22일 서울 서초구 국립중앙도서관에서 개최된 ‘2026년 독서경영 우수직장 인증 수여식’에서 재인증을 획득했다고 23일 밝혔다.

한전KDN은 2023년 인증 취득 이후 매년 독서문화 확산 활동을 인정받아 재인증을 받고 있으며, 지속적 독서프로그램 운영 및 학습문화 조성에 대한 노력으로 재인증을 연속해서 받고 있다.

한전KDN은 이번 재인증 과정에서 △중장기 경영전략에 기반한 체계적인 독서프로그램 운영 △기관장의 학습문화 조성에 대한 리더십 및 전략 △직원 역량 개발 활성화 등에서 우수한 평가를 받았다.

한전KDN의 지속적 독서경영은 자기 주도 학습 문화 및 평생 성장 기반 구축을 핵심 내용으로 진행하고 있으며, △자체 기술도서관을 통한 독서 인프라 구축 △연 5회 이상 개최되는 인사이트 저자 특강 △분기별 시행하는 ‘소통 추천도서 학습공유’ △사내 동아리 운영을 통한 독서문화 확산 △교육 마일리지를 통한 임직원 도서 기증과 연계한 지역사회 도서 기증 등 다양한 사업에 대해 긍정적 호응을 얻었다.

한전KDN은 이번 재인증에 따라 향후 1년간 독서경영 우수직장 인증을 유지하게 되며, 정부 인증 로고 활용과 도서 구입비, 독서경영 컨설팅 등의 인센티브가 제공받게 된다.

한전KDN 관계자는 “이번 독서경영 우수직장 재인증은 자기 주도적 학습 문화 조성으로 에너지 ICT 사업 선도를 위한 전문 인재 육성에 꾸준히 노력해 온 결과”라며 “회사 발전을 위한 임직원 개개인의 직무 전문성 제고와 ‘에너지ICT 기술 전문화 및 고도화를 통해 에너지산업 발전에 기여’한다는 경영 목표에 부합하는 지속적인 학습문화 조성 및 프로그램 고도화, 미래 혁신성장 지원으로 국민의 신뢰를 받는 에너지ICT 전문 공기업이 되겠다”고 말했다.