여성 직장인 대부분이 회사생활에서 차별을 당하고 있다고 느끼는 반면, 인사 담당자들은 차별이 없다고 말해 인식 차이를 보였다.

6일 대한상공회의소에 따르면 여성 직장인 300명과 인사담당자 300명을 대상으로 조사한 결과 여성 직장인의 71%는 “회사생활 전반에서 남성보다 불리하다”고 답했다.

대한상공회의소 설문조사
가장 시급한 과제 ‘편견 해소’

이와 달리 기업 인사담당자는 81%가 “성에 따른 차별이 없다”고 해 인식 차이가 상당한 것으로 드러났다.

특히 승진과 관련해 여성 직장인의 64%는 “유리천장이 존재한다”고 봤고, 45%는 “기업에서 여성 관리자 임명을 기피하는 분위기가 있다”고 답했다.

성과 평가에서도 여성을 상대적으로 낮게 평가(67%)하고 있으며 업무 기회 측면도 여성이 불리하다(66%)는 의견이 많았다.

여성들은 직장생활에서 불리할 수밖에 없는 가장 큰 이유로 “출산·육아로 인한 업무 공백 우려”(44%)를 꼽았다. 여성 업무능력에 대한 편견(29%)과 남성 중심 조직문화(10%) 등도 여성을 불리한 위치에 내모는 요인이라고 봤다.

육아휴직을 자유롭게 쓸 수 있는지 묻자 여성 직장인의 36%가 “그렇지 않다”고 답했고, 44%는 “복직 후 인사상 불이익이 있다”고 했다.

여성 인재 활용을 위해선 인사담당자들의 38%가 “종일 돌봄, 방과후 학교 등 사회적 인프라를 확대할 필요가 있다”고 봤다.

여성 직장인들 입장에서는 여성에 대한 편견 해소(31%)가 가장 시급한 문제였고, 인프라 확대(26%)와 기준 명확화(24%), 일하는 방식 개선(16%)이 뒤를 이었다. 배동진 기자