노조 “재정 늘었으니 인상 필요”
학교 “시설 보강에 인상분 사용”
16차례 교섭에도 7개월째 난항

등록금 인상을 강행한 동아대가 임금 협상에서 난항을 겪고 있다. 동아대노조가 15일 학교 정문에 건 임금 인상 요구 플래카드. 동아대노조 제공

올해 부산지역 대학 중 유일하게 등록금을 인상한 동아대가 임금 협상에 난항을 겪고 있다. 노조는 사실상의 임금 인상을 요구하지만, 학교 측은 올해 적자 폭이 크고 등록금 인상분은 학교 시설 보강을 위해 전액 사용돼 인상이 어렵다며 맞서고 있다. 대학가에서는 등록금 인상 후폭풍이 임금 협상까지 영향을 미친 것 아니냐는 분석도 나온다.

전국대학노조 동아대지부와 동아대는 지난해 11월부터 임금단체 협상 교섭을 이달까지 16차례 진행했다. 노조 측은 당초 물가상승률에 근거해 임금 5.6% 인상을 주장했지만 학교 측이 난색을 표했고, 이후 부산지방노동위원회 조정으로 노조 측은 임금인상분 전액 장학기금 조성, 임금 동결을 하는 대신 시간외수당, 연가보상비 지급 등을 요구했다. 올해 학부 기준 인상한 3.5%의 등록금과는 별개로 각종 수익 사업과 정부 지원 사업 등으로 학교 재정이 늘어난 만큼 임금 인상은 필요하다고 주장한다.

하지만 학교 측은 현재 동아대 직원들의 임금 수준이 높고 임금 인상을 할 경우 전체 재정 적자를 메울 수 없다고 반박한다. 학교 측은 부산지역 대학과 비교해 직원 임금이 최상위권이고 노조가 주장하는 장학금 조성도 올해에 그치며 사실상 내년 인상을 전제하는 것이라고 본다. 동아대는 지난해 2022학년도 임금 교섭에서 1.4% 임금을 인상했다.

협상이 7개월째 진전을 보이지 못하면서, 학교 측이 지난 2월 단체협약을 파기한 점도 양측 갈등의 골을 깊게 만든다는 지적도 나온다.

학교 측은 교섭 과정에서 노조가 협상보다는 지노위 절차 등을 진행한 것이 신뢰를 위반한다고 판단했고, 협약에 담긴 경영권, 인사권 관련 문구를 개정할 필요가 있다고 주장하며 협약을 파기했다. 사실상 학교 측이 지노위 등 노조의 권한 행사에 맞서 사용자가 취할 수 있는 ‘최후통첩’ 성격의 행동을 취한 것이다. 이달 초부터 노조는 캠퍼스에 현수막을 걸고 성명서를 발표하는 등 학교 측과 강경 대응하고 있다. 노조는 정시출퇴근과 시간 외 휴일근무 거부는 물론 예고된 파업출정식 일정까지 부분파업을 이어가고 오는 8월 24일에는 총파업에 돌입할 예정이다.

동아대 이해우 총장은 “등록금 인상에도 불구하고 올해 적자가 20억 원 가까이 예상되고 학교가 어려운 상황인 만큼 지속적으로 노조와 협의를 하고 대화할 방법을 모색하겠다”고 말했다.

전국대학노동조합 동아대학교지부 조홍률 지부장은 “등록금 인상뿐 아니라 학교 재정 증대에 따른 임금 인상안을 최초 안으로 요구한 것이다”며 “노조의 최종 요구가 사실상 임금동결인데 학교가 수용하지 않는 것은 이해하기 어렵다”고 말했다.

김준용 기자 jundragon@busan.com