국내 일부 대기업들이 입사지원서에 기재해 오던 출신학교,학교 소재지,신장,체중,혈액형, 가족관계 등 차별적 항목들을 삭제키로 한 조치는 매우 전향적이며 높이 평가 할만하다. 국가인권위원회는 공기업 4곳을 포함한 종업원 50명 이상인 기업 중 38개 업체가 입사지원서에 차별적 요소를 삭제하기로 통보해 왔다고 12일 공식 발표했다. 기실 직장생활을 하는데 가장 중요한 요소는 개인의 능력이지 출신학교나 신장, 혈액형,가족관계 등의 부수적 요소들이 아니다. 그런데도 일부 기업들은 신입사원 채용 시 출신학교나 용모 등을 주요 잣대로 삼으면서 차별적 대우를 해 왔다. 특히 지방에 있는 대학 출신자들은 기업체의 이러한 잘못된 관행 때문에 성적이 우수하면서도 취업의 기회를 잃기도 했다. 지방학교 출신이라는 이유로 입사지원서조차 구할 수 없는 게 현실이다. 이로 인한 인재의 사장(死藏)은 국가적 손실로 이어졌다.

일부 선진국의 경우 입사지원서에 직무와 관련있는 최소한의 사항만 기재토록 하고 있으며 면접시험 때는 종교,국적,심지어 연령 등의 질문도 못하도록 규제하고 있다. 반면 우리나라 일부 기업들은 출신교 외에도 가족의 월수입, 부동산 등 재산규모,학비 지급자,종교,입사 추천인,사내의 지인 등 일일이 열거하기 힘들 정도로 원서에 쓰도록 하거나 면접 때 질문하고 있는 실정이다.

38개 기업 중 입사지원서에 출신학교를 적지 않도록 한 기업은 4곳에 불과하지만 이 같은 차별적 요소를 없애려는 기업이 점차 늘어날 것으로 기대되고 있다. 이번 조치가 인권위의 요청에 따른 것이고 '참여정부'의 재벌개혁 조치에 눈치를 살펴 이뤄졌다는 시각이 없지는 않지만 아무튼 입사지원서에 차별적 요소를 없애는 기업이 계속 늘어나기를 기대해 본다. 성숙한 기업문화의 정착으로 이어지기를 진심으로 기대한다.