해운대여성새로일하기센터,지역사회와 함께 ‘비즈니스톡 네트워킹데이’ 성료

해운대여성새로일하기센터가 주관한 ‘2025비즈니스톡 네트워킹데이’가 지난 5일 성황리에 개최됐다고 밝혔다. 이번 행사는 지역 기업과 기관 관계자 약 60여 명이 참여해 채용·고용 유지·여성일자리 확대를 주제로 실질적인 교류와 논의를 나누는 자리로 마련됐다. 행사는 버닝소다팀의 식전 공연으로 됐으며, 센터장 인사말을 통해 “지역 기업과 여성 인재가 함께 성장하는 지속 가능한 고용 생태계 구축”의 중요성이 강조됐다. 이어 참석자 소개, 기관별 고용 지원 프로그램 안내, 기업 애로사항 공유 등이 진행되며 현장의 의견을 직접 듣는 열린 소통의 장이 마련됐다. 특히 자유 네트워킹 시간에는 기업 HR담당자와 실무자들이 활발히 정보를 교환하며 실제 협업 가능성을 찾는 구체적 대화가 이어졌다. 일부 기업은 센터의 여성 인턴 지원사업·직업훈련 과정과의 연계를 적극 제안하며, 행사 종료 후 후속 미팅을 요청하기도 했다. 윤나영 해운대여성새로일하기센터장은 “이번 행사를 통해 기업의 요구를 보다 정확하게 파악하고, 지역 내 여성 인재의 취업을 위한 맞춤형 지원 체계를 강화할 수 있는 기반을 마련했다”며 “앞으로도 기업과 함께하는 실질적 네트워킹 프로그램을 지속적으로 확대할 계획”이라고 밝혔다. 참석자들은 “기업 간 정보교류가 실제로 도움이 됐다”, “센터의 다양한 지원사업을 한 자리에서 확인할 수 있어 유익했다” 등 긍정적인 반응을 보였다. 이번 행사는 지역 고용환경 개선, 중소기업 인력 확보 지원, 여성 인재의 지속적 일자리 참여 확산에 기여했다는 평가를 받으며 성공적으로 마무리됐다.

해운대여성새로일하기센터, 기업 컨설팅 통해 5개 기업 ‘가족친화인증’ 획득

해운대여성새로일하기센터는 2025년도 ‘찾아가는 기업컨설팅’을 통해 지원한 5개 기업이 ‘2025 가족친화인증’을 획득했다고 밝혔다. 이번 성과는 기업 맞춤형 가족친화 컨설팅을 통해 제도 개선부터 사후관리까지 체계적으로 지원한 결과이다. 가족친화인증은 성평등가족부가 심사를 통해 가족친화제도를 모범적으로 운영하는 기업 및 공공기관에 인증을 부여하는 제도다. 인증 시 출입국 우대카드 발급, 은행 금리 우대, 정부 지원사업 심사 시 가점, 조달청 가점 등 기업 혜택과, 의료, 문화, 관광 시설 할인 등 근로자 혜택을 다양하게 받을 수 있다. 이번에 신규 인증을 받은 기업은 △ ㈜에스유지 △ 이이비네트웍스 △ ㈜일주지앤에스 △ ㈜금융환경엔지니어링 △ 인더라스 주식회사 5개사다. 인증을 받은 기업 종사자 중 한 명은 “이번 컨설팅을 통해 자녀 학용품 지원 등 제도 개선이 된 부분도 좋고, 문화·레저시설 할인도 받을 수 있어 기대된다”고 기쁜 마음을 전했다. 해운대여성새로일하기센터의 ‘찾아가는 기업컨설팅’ 사업은 제도적·환경적 기반을 마련하여 조직문화 개선과 고용안정, 나아가 기업의 생산성 향상을 위해 인사노무/조직문화/근로환경 분야의 컨설팅을 제공하고 있다. 이 외에도 인건비 지원사업인 ‘새일여성인턴’, 기업시설 개선 및 유연근무제 시스템 도입을 지원하는 ‘기업환경개선’, 정서적 소통을 통한 행복한 일터 만들기 등의 ‘기업 교육’까지 다양한 기업지원사업을 운영하고 있다. 해운대여성새로일하기센터는 앞으로도 다양한 맞춤형 프로그램을 통해 여성의 고용유지와 기업의 직장문화개선을 확산시켜나갈 계획이다.

해운대구여성인력개발센터, 해운대구 여성리턴십 지원 사업 평가회·네트워킹 진행

해운대구여성인력개발센터(관장 윤나영)는 해운대구(구청장 김성수)와 함께 추진하고 있는 ‘2025 해운대구 경력보유여성 새출발 디딤돌 여성리턴십 지원사업’(이하 해운대구 여성리턴십 지원사업)의 평가회 및 네트워킹 행사를 지난 14일 진행했다고 밝혔다. 이번 행사에는 여성리턴십 참여기업, 인턴 참여자, 해운대구 관계자, 사업 수행기관 관계자 등이 참석해 여성 리턴십 사업의 성과를 공유하고 향후 발전 방향을 논의했다. 2025년 사업을 통해 15개 기업과 15명의 경력보유여성에게 인턴 기회가 제공됏으며, 참여기업은 기업 특성에 맞는 인재를 찾을 수 있었고, 인턴 참여자 역시 현장에서의 실무 경험을 통해 직무역량·적응력 향상, 재취업 자신감 회복 등 긍정적인 변화를 체감하며 높은 만족도를 보였다. 해운대구와 해운대여성인력개발센터는 이번 평가회에서 제기된 다양한 의견과 현장의 목소리를 사업에 적극 반영할 계획이다. 특히 사업 구조 개선, 참여기업 확대, 사후관리 강화 등을 통해 경력보유여성의 안정적인 경제활동 지원을 강화해 나갈 방침이다. 윤나영 관장은 “해운대구 여성리턴십 사업은 구의 지원을 기반으로 매년 성장하고 있으며, 이번 평가회는 경력보유여성의 재취업 현실을 함께 고민하고 해결책을 찾는 뜻깊은 자리였다”며 “앞으로 더 많은 여성들이 다시 일할 수 있는 기회의 발판이 되길 바란다”고 말했다.

해운대여성새로일하기센터, 지역특화형 ‘러닝 패밀리’ 프로그램 운영

해운대여성새로일하기센터(센터장 윤나영)는 경력단절예방지원사업의 지역특화형 프로그램인 ‘러닝(Learning) 패밀리’를 운영하고 있다고 밝혔다. ‘러닝 패밀리’는 일·가정 양립의 어려움을 극복하고 건강한 가족 문화를 확산하기 위한 인식개선 교육 및 체험 프로그램을 제공하는 사업이다. 육아로 인한 부담을 줄이고, 가족 구성원 간의 존중과 긍정적 소통을 강화하는 것을 목표로 하고 있다. 올해 프로그램은 부모와 자녀가 함께 참여하며 성장하는 가족 중심의 균형 지원 프로그램으로 진행됐다. 참여 가족들은 놀이를 통해 경제 개념을 배우는 ‘어린이 경제교실’에서 자녀의 올바른 경제 습관 형성을 돕고, ‘할로윈 도시락 만들기’에서는 함께 요리하며 가족 간 협동과 소통의 즐거움을 경험했다. 또한 오감 발달을 자극하는 ‘나만의 도자기 접시 만들기’를 통해 창의력과 정서적 유대를 강화했으며, ‘기질검사로 알아보는 나와 자녀 이해’ 프로그램에서는 부모와 자녀의 성향을 파악해 긍정적인 관계 형성의 기회를 가졌다. 해운대여성새로일하기센터는 이번 프로그램을 통해 워킹맘·워킹대디 등 맞벌이 가정이 겪는 심리적 부담을 완화하고, 일과 삶의 균형을 조화롭게 유지할 수 있는 기회를 제공함으로써 가족의 긍정적인 변화를 이끌었다고 밝혔다. 또한 프로그램 종료 후 실시된 만족도 조사에서도 높은 참여 만족도와 재참여 의사를 보이는 등 긍정적인 평가를 얻었다. 해운대여성새로일하기센터 관계자는 “러닝 패밀리는 단순한 부모교육을 넘어 가족이 함께 참여하며 배우는 체험 중심 프로그램”이라며 “앞으로도 지역사회와 협력해 가족이 함께 성장하는 일·가정 양립 문화 확산에 힘쓰겠다”고 말했다.

해운대여성새로일하기센터, 워킹맘 복귀지원 프로그램 ‘스마일 리:턴’ 운영

해운대여성새로일하기센터(센터장 윤나영)는 2025년 경력단절예방지원사업의 일환으로 워킹맘 직장 복귀 적응 지원과 육아기 일·생활 균형 지원 프로그램 ‘스마일 리:턴(Re:turn)’을 운영하고 있다고 밝혔다. ‘스마일 리:턴’은 출산·육아·돌봄 등으로 인해 퇴사했거나 복직을 앞둔 워킹맘이 자녀 양육 부담을 덜고, 긍정적인 양육 방법을 찾을 수 있도록 돕는 맞춤형 프로그램이다. 올해는 자녀 성장 단계에 맞춘 교육을 진행해 높은 호응을 얻었다. 교육 과정은 자녀 양육의 주요 이슈를 주제로 구성됐으며 △유아기 ‘내 아이 자존감 길러주는 육아법’ △초등기 ‘우리 아이, 기질 이해하기’ △중등기 ‘사춘기 자녀와 잘 지내기’ △고등기 ‘대학 입시 전략’ 등 연령별 고민에 대한 실질적 해법을 제시했다. 해운대여성새로일하기센터는 ‘스마일 리:턴’을 통해 워킹맘의 직장 복귀를 체계적으로 지원하고, 지역 내 워킹맘 네트워크 활성화와 심리적 부담 완화를 돕는 등 지속 가능한 근로 환경 조성을 목표로 하고 있다. 센터 관계자는 “이번 프로그램이 워킹맘의 복직과 일·가정 양립에 실질적인 도움이 되길 바란다”며 “앞으로도 생애주기별 맞춤형 지원사업을 통해 지속 가능한 일·생활 균형 문화를 확산해 나가겠다”고 밝혔다. 한편 ‘스마일 리:턴’은 해운대여성인력개발센터가 추진 중인 경력단절예방지원사업의 생애주기별 맞춤 지원 주요 프로그램 중 하나로 △구직자 대상 ‘잡아라 내꿈’ △신입사원 대상 ‘직장생활 내비게이션’ △중간관리자 대상 ‘브릿지리더십’ 등과 함께 운영되고 있다.