동래여성인력개발센터, ‘생성형 AI활용 마케팅 실무’ 교육생 모집

동래여성인력개발센터(관장 이숙련)가 부산 지역 청년 여성과 미취업 여성의 디지털 직무 역량 강화와 취업 경쟁력 제고를 위해 ‘2026년 성평등가족부 직업교육훈련 ‘생성형 AI활용 마케팅 실무’ 과정 교육생을 모집한다고 밝혔다. 이번 과정은 생성형 AI기술을 활용한 콘텐츠 제작과 디지털 마케팅 실무 역량을 동시에 갖춘 전문 인력 양성을 목표로 하며, 급변하는 마케팅 환경과 기업 수요를 반영한 실무 중심 교육으로 운영된다. 특히 챗GPT, 제미나이 등 다양한 AI 도구를 활용한 마케팅 전략 수립부터 숏폼 콘텐츠 제작, 검색광고 운영, SNS 마케팅까지 전반적인 디지털 마케팅 실무를 체계적으로 학습할 수 있도록 구성됐다. 또한 기업체 현장실습과 포트폴리오 제작, 1:1 맞춤형 취업지원이 함께 진행되어 교육생들이 실제 취업으로 이어질 수 있도록 지원할 계획이다. 최근 기업 현장에서 AI 활용 능력과 콘텐츠 제작 역량을 동시에 갖춘 인재에 대한 수요가 증가함에 따라, 본 과정은 실무형 마케터 양성에 적합한 교육으로 기대를 모으고 있다. 선발된 교육생에게는 수강료 전액 지원과 함께 참여촉진수당, 교통비, 취업성공수당, 유료 AI 도구 지원 등 다양한 혜택이 제공되며, 교육 수료 후에는 마케팅 대행사, 기업 마케팅팀, 온라인 쇼핑몰 운영, SNS 콘텐츠 마케터 등 다양한 분야로의 취업이 가능하다. 모집 대상은 부산 거주 만 20세부터 39세 미만의 미취업 여성으로, 마케팅 분야 취·창업 의지가 있는 경우 지원할 수 있다. 교육은 오는 4월 14일부터 7월 9일까지 (월~금 13:30~17:30) 진행될 예정이며, 신청은 동래여성인력개발센터 홈페이지 또는 방문 접수, 네이버폼을 통해 가능하다. 특히 본 과정은 연 1회만 운영되는 과정으로 조기 마감이 예상되므로, 관심 있는 경우 빠른 신청이 필요하다. 자세한 사항은 동래여성새로일하기센터로 유선 문의하면 된다.

동래여성인력개발센터, ‘발달장애인 특화 사회복지사 양성과정’ 운영

동래여성인력개발센터(관장 이숙련)와 금정구청이 공동으로 진행하는 ‘2026 구군맞춤형 일자리창출지원사업 발달장애인 특화 사회복지사 전문인력 양성과정’이 교육생 모집에 들어갔다. 해당 과정은 발달장애 분야 사회복지 현장의 인력 부족 문제를 해소하기 위해 사회복지사 자격증을 보유한 50세 이상 여성 미취업자를 대상으로 전문 교육과 현장직무연수를 통해 실무형 사회복지 인력을 양성하고 취업 연계를 지원하기 위해 마련됐다. 이번 교육은 국비 지원으로 운영되며 총 40명의 교육생을 선발해 1기와 2기로 나누어 진행된다. 1기는 6월 22일부터 7월 24일까지, 2기는 8월 10일부터 9월 10일까지 운영될 예정이다. 교육과정은 발달장애 이해와 도전적 행동 대응, 긍정적 행동지원(ABA 기반), 사람중심접근, 보완대체의사소통(AAC) 이해 등 현장 중심 교육으로 구성된다. 또한 입사지원서 작성법과 모의면접 등 취업 대비 교육을 병행해 현장 적응력을 높이는 데 초점을 맞췄다. 발달장애 관련 기관과 연계한 현장직무연수를 통해 실제 직무 경험 기회를 제공하며, 수료 이후에도 취업 연계와 사후 관리를 통해 안정적인 취업 정착을 지원할 예정이다. 이숙련 관장은 “발달장애 서비스 수요가 지속적으로 증가하면서 전문 인력 양성의 필요성이 더욱 커지고 있다”며 “이번 과정을 통해 실무 중심 교육과 현장 경험을 강화해 지역사회에 필요한 전문 인력을 양성하고 여성들의 안정적인 일자리 창출에도 기여하겠다”고 밝혔다.

동래여성인력개발센터, ‘단체급식조리원 전문인력 양성과정’ 운영

동래여성인력개발센터(관장 이숙련)와 동래구청이 공동으로 진행하는 ‘2026 구군맞춤형 일자리창출지원사업 단체급식조리원 전문인력 양성과정’이 교육생 모집에 들어갔다. 해당 과정은 단체급식 분야 취업을 희망하는 50대 이상 여성 미취업자를 대상으로 전문 기술 교육을 실시해 취업 경쟁력을 높이기 위해 마련됐다. 특히 본 사업은 2025년 운영 성과 평가에서 A등급을 받으며 우수성을 인정받은 바 있어, 올해 과정에 대한 기대도 높아지고 있다. 이번 교육은 국비 지원으로 운영되며 총 40명의 교육생을 선발해 1기와 2기로 나누어 진행된다. 1기는 4월 20일부터 5월 22일까지, 2기는 7월 13일부터 8월 12일까지 운영될 예정이다. 교육과정은 한식·양식·중식 등 다양한 메뉴의 조리법을 배우는 실습 중심 프로그램으로 구성되며, 위생 및 안전관리 교육도 함께 진행된다. 이와 더불어 입사지원서 작성법, 면접 이미지 메이킹 등 취업 준비에 필요한 실질적인 교육도 포함되어 있어 현장 적응력을 높이는 데 초점을 맞췄다. 특히 실무 경험을 갖춘 전문 강사진이 참여해 교육생들의 실질적인 직무 역량 향상을 지원하며, 수료 이후에도 사후 관리와 취업 연계 지원을 통해 안정적인 취업 정착을 도울 예정이다. 이숙련 관장은 “지난해 A등급 평가를 통해 프로그램의 현장성과 성과를 인정받았다”며 “올해도 실무 중심 교육을 통해 여성들이 자신감을 회복하고, 기업이 요구하는 인재로 성장할 수 있도록 적극 지원하겠다”고 밝혔다.

동래여성인력개발센터, 국비지원 직업교육훈련 교육생 모집

동래여성인력개발센터(관장 이숙련)가 청년 여성과 경력 단절로 재취업에 어려움을 겪는 여성들의 직업 역량 강화와 성공적인 취업을 위해 ‘2026년 성평등가족부 직업교육훈련’ 교육생을 모집한다. 이번 직업교육훈련은 지역 수요가 높은 복지 분야과 최신 산업 트렌드를 반영한 AI‧디지털 분야 교육으로 구성됐으며, 현장에서 바로 활용할 수 있는 실무 중심 교육과 취업 연계 지원에 중점을 두고 운영된다. 올해 운영되는 과정은 총 6개로, △장기요양맞춤 사회복지실무(2회) △시니어돌봄전문가 양성과정 △(고부가)생성형 AI활용 마케팅 실무 △AI활용 멀티사무원 △온라인창업＆AI마케팅 실무 과정이 순차적으로 진행될 예정이다. 각 과정은 해당 분야의 전문가들이 강사진으로 참여해 실습 위주의 커리큘럼으로 운영된다. 선발된 교육생에게는 수강료 전액 지원, 1:1맞춤형 취업상담 및 알선, 참여촉진수당‧취업성공수당 지급 등 다양한 혜택이 주어진다. 한편, 인기 과정 중 하나인 장기요양맞춤 사회복지실무 1기 과정은 조기 마감되어 3월 17일 개강을 앞두고 있다. 이숙련 관장은 “이번 직업교육훈련은 변화하는 고용 환경에 맞춰 여성들이 현장에서 바로 활용할 수 있는 직무 역량을 키우는 데 초점을 맞췄다”며 “새로운 커리어에 도전하고자 하는 여성들의 많은 관심과 참여를 바란다”고 전했다. 각 교육은 선발 과정이며, 신청 접수는 동래여성인력개발센터 홈페이지 또는 방문 접수를 통해 가능하며, 자세한 사항은 동래여성새로일하기센터로 문의하면 된다.

동래여성인력개발센터, ‘MZ부터 시니어까지 맞춤형’ 직종설명회 성료

동래여성인력개발센터는 지난달 26일 ‘나에게 맞는 일, 지금 찾다!’라는 주제로 직종설명회를 지역 구직자와 재직자들의 높은 관심 속에 성황리에 마무리했다. 이번 설명회는 빠르게 변화하는 고용환경과 산업 트렌드를 반영한 주요 직업훈련과정과 취업지원사업 정보를 종합적으로 안내하는 자리로 마련됐다. 설명회는 ‘미리 보는 2026 교육훈련 트렌드’를 주제로 통합돌봄, 인공지능(AI), 디지털 실무 역량 강화 등 산업 수요 변화에 대응하는 직무 중심 교육과정이 소개됐다. 특히 현장 실무 중심 교육 확대와 디지털 전환 흐름에 맞춘 실습 강화 과정에 대한 참여자들의 관심이 높았다. 주요 과정으로는 △장기요양 맞춤 사회복지실무 △AI 활용 멀티사무원 △온라인 창업 및 마케팅 실무 △시니어 돌봄전문가 양성과정 △(고부가) 생성형 AI 활용 마케팅 실무 등이 안내됐다. 또한 △국비무료 직업훈련과정 △AI+디지털 융합 Skill-UP △온라인 비즈니스 과정 등 변화하는 직무 환경에 맞춘 실질적 취업역량 강화 프로그램이 함께 소개됐다. 아울러 △청년도전지원사업 △내일배움카드 훈련과정 △대체인력 인재채움 △여성 창업, 협동조합 사업 △시니어 인턴십 사업 등 다양한 취·창업지원제도에 대한 안내도 병행되어 참여자들의 이해를 도왔다. 개별 상담을 통해 연령과 경력 단계에 맞는 맞춤형 진로 설계 방향을 제시했다는 점에서 호응을 얻었다. 이날 설명회에서는 직업교육훈련 과정 신청 접수 외에도 립밤만들기, 나만의 향수만들기, 타로로 보는 취업상담이 진행되었으며, 사전 신청자 대상 경품 추첨 이벤트도 마련되어 분위기를 한층 더 활기차게 만들었다. 이숙련관장(동래여성인력개발센터)은 “생애주기별 맞춤 직업훈련과 취업지원정책을 통합적으로 안내함으로써 참여자들이 자신의 경력 단계에 맞는 선택을 할 수 있도록 돕는 자리였다”며 “앞으로도 지역 고용 수요에 기반한 실효성 있는 교육과정을 확대해 나가겠다”고 밝혔다. 한편 동래여성인력개발센터는 직업훈련과 취업 연계 프로그램을 연중 운영하고 있으며, 과정별 세부 일정과 모집 정보는 센터 홈페이지 및 공식 SNS를 통해 확인할 수 있다.

동래여성인력개발센터, 청년도전지원사업 청년의 ‘봄’ 을 다시 열다

청년의 “다시, 시작”을 돕는 청년도전지원사업이 올해도 동래여성인력개발센터에서 활짝 문을 열었다. 찬바람 불었던 1월, 낯선 동래여성인력개발센터에서의 첫 개인상담을 시작으로 24일 20명의 청년들과 힘차게 개강하며 설렘과 함께 봄을 맞이 했다. 3년차를 맞이하는 이번 사업은 정서회복부터 진로탐색깍지 단계별 맞춤지원을 통해 청년들의 자립 기반을 강화하는 데 목적을 두고 있다. 프로그램운영에 앞서 강사회의를 진행해 교육간 연속성과 완성도를 높였다. 심리적 접근을 강화하기 위해 감정그림책프로그램과 색채를 활용한 감정표현(미술)프로그램을 연계해 정서 회복 중심의 흐름을 구성했으며, 취업역량강화를 위해 ‘일의의미’를 다루는 강의와 직업탐색프로그램을 연결해 단계적인 진로이해가 가능하도록 설계했다. 이를 통해 참여 청년들이 마음회복에서 진로설계까지 자연스럽게 이어지는 경험을 할 수 있도록 준비했다. 이번 사업은 강의 나열형 방식에서 벗어나 강사 협업 기반의 구조적 설계를 도입했다는 점에서 차별성을 보인다. 정서 회복에서 진로 탐색까지 하나의 흐름으로 이어지는 단계별 프로그램구성은 참여 청년들의 몰입도와 체감효과를 높일 것으로 기대 된다. 프로그램을 준비한 컨설턴트들은 “청년들이 다시 시작할 수 있는 작은 계기를 만드는 것이 이번사업의 출발점”이라며 “청년 한사람 한사람의 속도에 맞춰 회복과 성장을 지원하는 든든한 발판이 되도록 운영해 나가겠다”고 밝혔다. 청년도전지원사업은 구직단념 청년 및 사회진입에 어려움을 겪는 청년을 대상으로 맞춤형 프로그램을 제공하며, 향후 지속적인 참여자 발굴과 지역연계를 통해 청년 지원 기반을 확대 해 나갈 계획이다.

동래여성인력개발센터, ‘나에게 맞는 일, 지금 찾다’ 직종설명회 개최

동래여성인력개발센터는 오는 26일 오전 10시 지역 내 취업 준비생과 재직자를 위한 ‘2026년 직종설명회’를 개최한다고 밝혔다. 이번 설명회는 빠르게 변화하는 고용환경과 교육훈련 트렌드를 반영해, 올해 진행되는 주요 직업훈련과 지원사업을 한눈에 안내하는 자리로 마련됐다. 설명회는 ‘미리 보는 2026년 교육훈련 트렌드’를 주제로 통합돌봄, 인공지능(AI), 디지털 실무 역량 강화 등 변화하는 산업 수요에 대응하는 직무 중심 과정들이 소개된다. 주요 과정으로는 △장기요양 맞춤 사회복지실무 △AI 활용 멀티사무원 △온라인 창업 및 마케팅 실무 △시니어 돌봄전문가 양성과정 △(고부가) 생성형 AI 활용 마케팅 실무 등이 포함된다. 특히 통합돌봄 확대와 디지털 전환 흐름에 맞춰 현장 실무 역량을 강화하는 교육과정이 대폭 강화된 것이 특징이다. 이와 함께 금정구 맞춤형 국비무료 직업훈련과정으로 △AI+디지털오피스 Skill-UP △온라인비즈니스 과정도 운영될 예정이다. 변화하는 직무 환경에 맞춰 실질적인 취업 경쟁력을 높이는 데 초점을 맞췄다. 이번 설명회는 직업훈련뿐 아니라 다양한 취업지원사업 정보도 함께 제공된다. △일반유료과정 △내일배움카드 훈련과정 △대체인력 인재채움 △청년도전지원사업 △시니어 인턴십 사업 등 연령과 상황에 맞는 지원제도를 종합적으로 안내할 계획이다. 이숙련 관장(동래여성인력개발센터)은 “청년층부터 중장년, 시니어까지 각 세대에 맞는 직업훈련과 지원정책을 통합적으로 소개해 참여자들이 자신의 경력 단계에 맞는 선택을 할 수 있도록 돕겠다”고 밝혔다. 이어 “올해는 특히 디지털 역량과 통합돌봄 분야의 전문 인력 수요가 증가하고 있어 관련 과정에 대한 관심이 높을 것으로 예상된다”고 설명했다. 이번 직종설명회는 취업을 준비 중인 구직자뿐 아니라 직무 전환이나 역량 강화를 희망하는 재직자도 참여할 수 있다. 급변하는 산업 환경 속에서 필요한 직무 정보를 사전에 파악하고 전략적으로 준비할 수 있는 기회가 될 전망이다. 행사 관련 문의는 전화로 가능하다.

동래여성인력개발센터, ‘2026NA(Not Alone)의 시작’ 을 함께 해줘!

동래여성인력개발센터(관장 이숙련)는 2024년부터 고용노동부과 동래구의 컨소시엄사업으로 청년도전지원사업을 진행했으며, 2025년 참여자 122명(95.3%)이 청년도전지원사업을 수료했다. 이 사업은 2025년 고용노동부 청년도전지원사업 사업평가 우수를 수상했으며, 청년도전지원사업공모전에 참여했던 이수자가 장려상을 수상하는 등의 성과를 거두며 사업을 마무리했다. 이에 올해 3년 차 청년도전지원사업도 진행을 확정했다. 사업을 함께 진행했던 컨설턴트들은 “청년들과 함께하면서 그들의 고민과 사회성회복 의지에 많은 공감을 하게 됐다. 혼자 찾으면 어렵지만 함께 찾다보면 길이 있다”며 열정과 애정을 담아 2026년 프로그램을 준비하고 있다”고 전했다. 또한 “자신감회복과 구직의욕 고취는 물론, 취업역량을 끌어 올릴 때 까지 청년의 걸음에 함께할 수 있도록 더욱 진정성 있고, 강화된 맞춤형프로그램으로 참여자들을 맞이 할 예정이며, 올해 청년도전지원사업 참여자들의 도전이 더욱 기대가 된다”고 말했다. 2026년 장기프로그램은 오는 2월 24일, 중기프로그램은 3월 3일 개강을 시작으로 부산청년들과 ‘함께’ 할 예정이다. 신청 및 문의는 고용24 – 청년도전지원사업 – 동래여성인력개발센터 또는 동래여성인력개발센터 청년도전지원사업팀으로 유선 문의하면 된다.

인재채움뱅크, 경상권역 대체인력 채용·취업 우수사례 선정

동래여성인력개발센터는 고용노동부 지원사업인 ‘인재채움뱅크’의 일환으로 ‘2025년 대체인력 채용 및 취업 우수사례 수기공모전’을 개최하고, 경상권역에서 대체인력을 효과적으로 활용한 기업과 취업자 사례를 선정해 현장을 직접 찾아 시상했다. 이번 공모전은 출산·육아휴직, 장기 휴직, 갑작스러운 퇴사 등으로 발생한 인력 공백을 대체인력 채용으로 해결한 기업 사례와, 이를 통해 경력을 회복하거나 재취업에 성공한 개인 사례를 발굴하기 위해 마련됐다. 심사는 현장 적용성, 성과, 확산 가능성 등을 중심으로 진행됐다. 기업 부문 대상은 LG전자 에어컨 전문점으로 설치·유지보수·세척 서비스를 제공하는 ‘경남진주 금아냉열 주식회사’가 수상했다. 금아냉열은 인재채움뱅크를 통해 대체인력을 신속히 채용하고, 지원제도까지 적극 활용해 인력 공백을 효과적으로 해소한 점에서 높은 평가를 받았다. 특히 일·가정 양립을 고려한 인력 운용을 통해 대체인력 제도를 모범적으로 활용한 사례로 주목받았다. 취업자 부문에서는 장기간 경력단절 이후 대체인력 근무를 통해 새로운 직무에 도전하거나 실무 경험을 쌓아 재취업의 발판을 마련한 사례들이 우수사례로 선정됐다. 이는 대체인력 경험이 단순한 임시 근무를 넘어, 경력 회복의 출발점이 될 수 있음을 보여준 의미 있는 성과로 평가됐다. 동래여성인력개발센터 이숙련관장은 “이번 공모전을 통해 대체인력 채용이 기업에게는 인력 운영의 유연한 대안이 되고, 구직자에게는 경력 단절을 극복할 수 있는 기회가 될 수 있음을 확인했다”며 “앞으로도 경상권역 내 기업과 구직자 간의 연결을 통해 지역 고용 활성화에 기여하겠다”고 밝혔다. 한편 인재채움뱅크는 출산·육아휴직, 질병, 장기 휴직 등으로 발생하는 인력 공백에 대체인력을 연계하는 고용노동부 지원사업으로, 부산·경남을 포함한 경상권역에서는 동래여성인력개발센터가 수행기관으로 운영하고 있다.

동래여성인력개발센터, 경력단절예방지원사업 통합네트워크데이 성료

동래여성인력개발센터(이하 동래센터)는 지난 11일 롯데호텔에서 여성 친화적 직장문화 조성과 경력단절 예방을 위한 ‘직장문화개선 통합네트워크데이’행사를 성황리에 마쳤다고 밝혔다. 이번 행사는 기업이 자발적으로 직장문화를 개선하고 여성 근로자가 장기적으로 근속할 수 있는 근무환경을 조성하도록 지원하기 위해 마련된 자리로, 2025년 경력단절예방지원사업의 주요 성과를 공유하고 향후 협력 방향을 모색하는 성과 확산형 네트워크 행사로 운영됐다. 행사에는 총 26개 기업의 임직원이 참석했으며 2025년 경력단절예방지원사업 성과 보고, 직장 내 커뮤니케이션 교육 및 워크숍, 오찬 및 기업 간 네트워크 간담회 등이 진행됐다. 특히 참석자를 대상으로 한 교육과 워크숍을 통해 일·생활 균형과 건강한 소통 문화의 중요성을 공유하며, 직무 만족도 향상과 경력단절 예방에 대한 공감대를 형성했다. 이날 교육은 ‘스트레스 Down! 소통 Up! 굿밸런스 전략’을 주제로 진행되어, 직장 내 원활한 의사소통과 긍정적인 조직문화 조성을 위한 실질적인 방안을 제시했다는 평가를 받았다. 또한 동래센터는 여성 고용 안정화와 직장문화 개선에 적극 협력해 온 5개 우수 기업을 대상으로 감사패를 수여했다. 행사 이후 진행된 네트워크 간담회에서는 기업 간 자유로운 정보 교류와 운영 사례 공유가 이루어졌으며, 일부 기업 간에는 실질적인 협업 연계 성과가 도출되는 등 실효성 있는 네트워크의 장으로 기능했다. 이숙련 관장(동래여성인력개발센터)은 “이번 통합네트워크데이는 단순한 정보 전달을 넘어, 센터와 기업이 1년간 축적해 온 경력단절 예방 성과를 공유하고 향후 협력 방향을 함께 모색하는 의미 있는 자리였다”며 “앞으로도 기업과 기업을 연결하고 성과를 확산시키는 플랫폼 역할을 통해 여성 친화적인 고용 환경 조성과 경력단절 예방을 지속적으로 지원해 나가겠다”고 밝혔다.

동래여성인력개발센터, ‘시니어인턴십’ 만 60세 이상자 채용 기업 모집

동래여성인력개발센터는 보건복지부 산하 한국노인인력개발원에서 주관하는 2026년 현장실습훈련지원사업(시니어인턴십) 수행기관에 선정되어, 참여기업을 모집한다고 밝혔다. 현장실습훈련지원사업(시니어인턴십)은 만 60세 이상자의 취업지원을 위해 만 60세 이상자를 신규 채용하는 기업에 인건비를 지원하여 신규 채용 및 계속 고용을 유도하는 사업이다. 현장실습훈련지원사업(시니어인턴십)은 4대 사회보험 가입 사업장을 대상으로, 일반형(최대 280만 원)과 세대통합형(일시 300만 원), 장기취업유지형(최대 280만 원)의 사업유형으로 지원금이 지원된다. 동래여성인력개발센터(관장 이숙련)는 “만 60세 이상자의 취업지원을 통해 취업의 기회를 확대하고, 계속 고용을 유도하여 고용유지 일자리 제공을 위한 현장실습훈련지원사업(시니어인턴십)을 적극 운영중이다”고 전했다. 참여가능 직종 및 세부 지원문의는 동래여성인력개발센터 현장실습훈련지원사업(시니어인턴십)팀으로 문의하면 된다.

동래여성인력개발센터, ‘청년, 그들의 도전을 또 다시 기다리다!’

동래여성인력개발센터(관장 이숙련)는 2025년 고용노동부와 동래구의 컨소시엄사업으로, 청년도전지원사업을 올해 3월 장기1기 입학을 시작으로 중·단기 까지 참여자 128명 중 122명 이수로 총 95.3% 이수률을 달성했다고 밝혔다. 모든 참여자들은 참여 전과 후 구직준비도검사를 진행하고 구직목표설정, 구직취약성 적응도, 구직태도와 구직기술영역에서 자신의 점수를 확인하며 프로그램 종료 전 자기성과에 대한 평가의 시간을 가졌다. 또한 프로그램 참여를 마치며 참여자들에게 자신이 들인 시간과 노력의 결과를 시각적으로 제시하여 변화를 느낄 수 있도록 했다. 아래표는 참여자들의 참여 전후 구직준비도검사의 점수변화에 대한 통계자료이다. 이렇듯 청년도전지원사업 이수자들은 프로그램에 참여하면서 청년도전사업 이수를 해낸 것과 적극적으로 프로그램에 참여 한 것, 새로운 인간관계를 창출한 것(사회성 향상), 진로방향성 및 진로계획을 수립 할 수 있었던 것에 만족감을 느꼈고, 마음은 있으나 새로운 인간관계를 만들지 못한 것을 아쉬운 점으로 꼽았다. 그만큼 우리 청년들이 인간관계에 대해 중요하게 생각하고 있다는 것을 알 수 있다. 이에 동래여성인력개발센터 청년도전지원사업팀은 2026년 사업을 계획하며 새로운 청년들의 도전을 기대하게 된다며 밀착형 컨설팅과 현실성 있는 프로그램 기획에 대한 의지를 다졌다.