성평등한 조직문화 조성과 일·생활 균형 확산 노력 인정

한국수력원자력 경주 본사 전경. 한수원 제공

한국수력원자력이 성평등 조직문화 진단 및 개선 과제 발굴·이행, 여성인재의 체계적 육성과 관리직 진출 확대 등 성평등한 조직문화 조성과 워라밸(work-life balance, 일·생활 균형) 확산을 위해 지속적으로 노력해 온 공로를 대외적으로 인정받았다.

한국수력원자력(사장 김회천, 이하 한수원)은 2일 서울 피스앤파크컨벤션에서 개최된 ‘2026 양성평등주간 기념식’에서 성평등진흥 유공을 인정받아 성평등가족부 장관표창을 수상했다고 밝혔다.

한수원은 그동안 △성평등 조직문화 진단 및 개선 과제 발굴·이행 △여성인재의 체계적 육성과 관리직 진출 확대 △채용·보직·교육 등 인사 전반의 공정한 기회 확대 △일·생활 균형을 위한 가족친화 제도 활성화 등을 적극 추진하며 제도 개선과 조직문화 변화를 함께 도모해 왔다.

이러한 노력에 힘입어 한수원 내 여성 직원 및 여성 관리자 비율이 지속적으로 늘어나는 등 조직 내 다양성이 점진적으로 강화되고 있다.

한수원은 또 육아와 돌봄을 남녀 공동의 과제로 인식하고, 일과 가정이 조화를 이루는 근무환경을 조성해 직원이 함께 체감할 수 있는 성평등 문화 확산에 앞장서고 있다.

남영규 한수원 인사처장은 “이번 장관표창은 성별과 관계없이 모든 직원이 존중받고 역량을 충분히 발휘할 수 있는 조직을 만들기 위해 임직원 모두가 노력한 결과”라며, “앞으로도 성별을 넘어 서로 존중하는 문화를 정착시켜 성평등 문화 확산을 선도해 나가겠다”고 말했다.

한편, 한수원은 성평등 관점에서 조직문화와 인사제도 등을 지속해서 점검·개선하고, 구성원이 일상에서 변화를 체감할 수 있는 다양한 프로그램을 개발해 포용과 존중을 바탕으로 하는 지속가능한 조직문화를 만들어 나갈 계획이다.

송현수 기자 songh@busan.com