사내자격제도 운영, 일·가정 양립 지원 등 근로환경 개선 성과

부산환경공단 본부 전경. 부산환경공단 제공

부산환경공단(이사장 이근희)은 상생과 신뢰를 기반으로 한 모범적인 노사문화를 인정받아 고용노동부 주관 ‘2026년 노사문화 우수기업’ 인증을 획득했다고 밝혔다.

공단은 설립 이후 25년간 무분규 임금·단체협약을 이어오며 안정적인 노사관계를 구축해 왔으며, 노사 간 소통과 협력을 바탕으로 주요 현안 해결과 근로환경 개선을 지속적으로 추진해 왔다.

특히 수영하수처리장 민간투자사업 추진 과정에서 발생한 갈등을 해결하기 위해 노사공동 TF와 부산시·시행사가 참여하는 4자 합동협의체를 구성, 원만한 대화와 협력을 통해 대립을 상생으로 극복한 점이 높이 평가됐다.

또한 공단은 노사협의회, 산업안전보건위원회 등 다각적인 소통 채널을 통해 노사 갈등을 사전에 예방하고 관행을 개선해 나가고 있다. 2004년 전국 지방공기업 최초로 도입한 ‘사내자격제도’는 현재까지 607명의 직원이 취득해 직무역량을 강화했으며, 반반차 휴가제와 임금 삭감 없는 육아시간제 등 선제적인 일·가정 양립 지원으로 조직 만족도 점수가 3년 연속 상승하는 결실을 보았다.

이외에도 지역 환경기업과의 지·산·학 공동연구, 협력업체 상생결제 시스템 도입 등 공공기관으로서의 사회적 책임 실천에도 적극적으로 앞장서고 있다.

이근희 이사장은 “이번 인증은 노사가 서로를 동반자로 인식하고 신뢰를 바탕으로 소통해 온 노력의 결과”라며 “앞으로도 직원이 행복한 일터를 조성하고, 지역사회와 함께 성장하는 상생의 노사문화를 발전시켜 나가겠다”고 전했다.

김신영 부산닷컴 기자 kimsy@busan.com