사흘 만에 임직원 10% 이상 참여
직군별 분산 요구 모아 교섭력 ↑
사측 ‘주식 지급 제안’에 반발
정부 움직임·삼전 협상도 영향

SK하이닉스 통합노조가 설립된다. 경기도 이천시 SK하이닉스 본사 모습. 연합뉴스

SK하이닉스에서 성과급 체계를 둘러싼 갈등이 커지면서 전임직(생산직)과 기술·사무직을 아우르는 통합노조 설립 움직임이 본격화하고 있다.

9일 업계에 따르면 최근 SK하이닉스 구성원들 사이에서 통합노조 설립 준비 모임이 꾸려졌다. 지난 5일 개설된 모임에는 사흘 만에 전체 임직원 약 3만 5000명의 10%인 3500명 이상이 참여한 것으로 알려졌다.

임시위원장은 공지에서 “금일(8일)부로 노조 설립신청서를 제출했다”며 “이르면 다음 주 중 정식 노조가 설립될 예정”이라고 밝혔다.

현재 SK하이닉스는 민주노총 산하 기술사무직 노조와 한국노총 소속 이천·청주공장 전임직 노조가 각각 임금·단체협약(임단협) 교섭을 진행하고 있다. 통합노조가 현실화하면 직군별로 분산된 요구를 모아 교섭력을 높일 수 있다.

통합노조 설립의 중심에는 성과급 갈등이 있다. 임시위원장은 “통합노조의 최우선 출범 목적은 지난해 합의된 성과급 지급 약속의 완벽한 이행”이라며 “사측이 제안한 성과급 협상안을 전면 철회시켜 임단협에서 성과급 안건을 완벽히 분리하고 향후 10년간 협상 대상이 되지 않도록 할 것”이라고 강조했다.

SK하이닉스 노사는 지난해 영업이익의 10%를 재원으로 하는 초과이익분배금(PS) 상한을 폐지하고 해당 체계를 10년간 유지하기로 합의했다. PS의 80%는 당해 현금으로, 나머지 20%는 2년에 걸쳐 이연 지급한다. 그러나 사측은 올해 교섭에서 성과급 일부를 주식으로 지급하고 일정 기간 매도를 제한하는 방안을 제시한 것으로 전해졌다. 구성원들은 주가에 따라 보상 규모가 달라질 수 있고 지난해 합의한 체계를 다시 교섭 대상으로 올린 데 대해 반발이 나온다.

5차 본교섭까지 협상이 진전되지 않으면서 기존 노조를 향한 책임론도 불거졌다. 조합원 의견을 충분히 반영하지 못하고 교섭 내용을 투명하게 공유하지 않는다는 지적이다.

정부 움직임 역시 불만을 키우는 요인이다. 김정관 산업통상부 장관은 지난 6일 영업이익 연동 성과급 지급 방식에 반대하며 관련 법 개정을 관계 부처와 논의 중이라고 밝혔다. 고용노동부도 이달 중 성과급 등 노사 교섭 대상과 범위에 관한 지침을 발표할 예정이다.

삼성전자 초기업노조 사례도 영향을 미쳤다는 평가가 나온다. 초기업노조는 한때 7만 6000여 명의 조합원을 확보했고 올해 임금 교섭에서 반도체 특별경영성과급 신설 등을 끌어냈다. SK하이닉스에서도 대규모 노조의 교섭력을 보여준 선례로 주목받는다.

송상현 기자 songsang@busan.com