삼성전자 노사 협상, 성과급 제도화 놓고 평행선
왼쪽부터 삼성전자 대표 교섭위원인 김형로 부사장, 중앙노동위원회 황기돈 준상근조정위원, 초기업노조 삼성전자지부 최승호 위원장. 연합뉴스
삼성전자의 성과급 갈등 해결을 위한 노사 사후조정이 이틀째 이어지면서 정부가 중재안을 마련해 노사 설득에 나섰다. 협상 진행 상황에 따라 조정 절차가 예정 기한인 12일을 넘어 연장될 가능성도 제기된다.
삼성전자 최대 노조인 초기업노동조합 삼성전자지부(이하 초기업노조) 최승호 위원장은 12일 정부세종청사 중앙노동위원회에서 열린 노사 사후조정 회의에 참석하기 전 기자들과 만나 “조합원들이 만족할 수 있는 결과를 내기 위해, 그것만 바라보고 활동 중”이라고 말했다. 사측 대표 교섭위원인 김형로 부사장은 기자들의 질문에 답하지 않은 채 회의장에 들어섰다.
삼성전자 노사는 전날과 이날 이틀간 사후조정 절차를 통해 협상을 재개했다. 사후조정은 조정 종료 이후 노동쟁의 해결을 위해 노사 동의 아래 다시 진행하는 절차로, 중앙노동위원회가 중재 역할을 맡는다. 이 과정에서 도출된 조정안은 단체협약과 동일한 법적 효력을 갖는다.
앞서 노사는 지난 2∼3월 진행된 조정에서 합의에 이르지 못해 조정 중지 결정이 내려졌으나 고용노동부 설득으로 다시 협상 테이블에 앉게 됐다. 사후조정은 당초 이틀 일정으로 시작됐지만 노사가 조정안을 수용하지 못할 경우 연장될 가능성도 있다.
노사는 전날 오전 10시부터 오후 9시 30분까지 11시간 30분 동안 1차 사후조정 회의를 진행했지만 결론을 내지 못했다.
핵심 쟁점은 성과급 재원 기준과 제도화 여부다. 노조는 영업이익의 15%를 성과급 재원으로 활용하고 성과급 상한(연봉 50%)을 폐지해야 한다고 요구하고 있다. 또 성과급 지급 체계를 일회성이 아닌 제도로 명문화해야 한다는 입장이다.
반면 사측은 경쟁사 수준인 영업이익 10%를 재원으로 활용하는 방안을 제시했지만, 성과급 제도화에는 신중한 입장이다. 대신 반도체(DS) 부문이 국내 업계 1위를 달성할 경우 경쟁사 이상의 지급률을 보장하기 위해 영업이익의 10% 이상을 성과급 재원으로 활용하겠다는 방안을 내놨다.
또 올해 수준의 경영 성과를 달성할 경우 특별 포상을 지급하고, 적자가 이어지는 시스템LSI·파운드리 사업부 역시 성과 개선 시 최대 75% 수준의 성과급을 지급하겠다고 제안했다.
이번 사후조정마저 결렬될 경우 삼성전자 창사 이후 두 번째 파업 가능성도 커지고 있다. 초기업노조 조합원은 약 7만 3000명 규모로, 업계에서는 실제 파업 참여 인원이 3만~4만 명에 달할 수 있다는 전망도 나온다.
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